合同分類：

 

根據不同的標準，可以將合同分為不同的類型。常見的分類有以下三種：

 

一)雙務合同與單務合同 

 

所謂雙務合同是指雙方當事人都享有權利，都要履行義務的合同。典型的有：買賣合同、租賃合同、借貸合同、運輸合同等，如買賣合同，賣方享有要求買方給付價款的權利，履行交付出讓物的義務;而買方享有要求賣方交付出讓物的權利，履行支付價款的義務。

 

單務合同是指一方當事人只享有權利而不需要盡義務，另一方當事人則只付義務而不享有權利的合同。典型的如：贈與合同，贈與人附有給付義務，而受贈人不需要向對方支付價款。

 

二)要式合同與不要式合同 

 

要式合同是指合同訂立時需要采用特定形式的合同，一般指書面合同，不要式合同是指不需要特定形式或手續就可成立的合同。如口頭合同，雙方口頭協商一致就可履行，不需要書面形式。

 

三)格式合同與非格式合同 

 

格式合同是指合同內容由一方當事人預先擬定而不容對方當事人協商的合同，又稱標準合同。如鐵路、公路、航空運輸合同。其實，在我們購買火車票、汽車票、飛機票的時候就等于與對方簽訂了客運合同。非格式合同，是指合同內容由雙方當事人協商確定的合同，實踐中絕大多數合同為非格式合同。

 

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重要提示：

 

一：公司方面：

公司一方在處理勞動關系糾紛時時候，應該按照相關法定條件和勞動者，解除勞動關系，并將《解除勞動關系通知書》及時送達到勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，無法聯系，公司可以采用到報社登報公告的方式送達。否則，將達不到解除勞動關系的法律效果。

 

二：勞動者方面：

勞動者一方在接到企業的解除勞動關系的書面通知以后，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的相關勞動權益。公司與勞動者解除勞動關系，

 

公司未履行通知義務，勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益，也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關系。更好的保護自己合法勞動權益。

總之，勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議，積極解決，應采取相互理解和互讓的態度，建立和諧的勞動關系。